星期二, 11月 08, 2022

提漲薪的技巧有哪些?

1、別用離職要脅,除非你多年老臣,能力不弱。 2、推薦寫郵件給老闆,抄送直接上司,組成部分為,來公司時間,自己怎麼看待自己工作,重點為自己工作的長處,缺點,全部要資料化,資料化是支撐那事實的依據。 郵件最後簡單一句話請老闆指出不足,自己想加薪,無論如何要有態度,整個郵件別成為不客觀評價的威脅手段。 3、工作時間一年不到的,慎用! 4、漲薪和自己能力有關,和老闆承諾無關。 1 主動承擔更多的職責進入核心圈層 2 尋求個人的不可替代性這是薪水高低的決定因素 3 站在決策層審視自己的工作最大化個人價值,資料勝過一切花言巧語。 4 談薪不可恥想就要機智表達出來 5 正確評估自己判定自己在市場上所處的位置 6 把握最佳時期用業績報告和計畫說話 當你為了漲薪而想要努力工作的時候,其實是犯了本末倒置的錯誤。 一句話,努力實現個人價值,該有的都會有的。 相信老闆的承諾,母豬也會上樹。 從個人角度而言,薪水與個人被利用價值是基本成正比的,努力提升自己在公司利用價值是基本方法。 此外,給老闆的印象也是非常重要的,讓老闆覺得你是值得信任的人,是忠誠於他的人,也是非常必要的。 既然老闆說了要調薪,我認為不必要再為這事專門找他談話,調整薪資在老闆心中肯定也是非常重要的事情——要他多出血,哪會不牽掛呢? 作為普通員工,如果認同目前的工作和崗位,那不會因為調薪沒有及時兌現而煩惱,可以用抱怨工作量大,加班多,房貸/生活壓力大的方式暗示老闆應該加薪;如果不認同當前的工作,那還是騎驢找馬,準備下家為好。 做有效產出。 眼裡有活,主動爭取機會。 不用抱怨手上的活小,再小的事兒做到S級都能出彩,都能為你下一步鋪路。 主動往前走一步。 不要臉。 讓你的產出被看到。 你的產出要同步,要及時有效的同步:做了啥,結果咋樣,有啥困難,下一步計畫是什麼——你不說人家咋知道? 注意是讓你的產出被看到而不是讓你刷工時找存在感,我們之前有員工加班比誰都多,但是產出一坨屎,那一樣被開了,任何一個成熟的leader都是獎勵功勞而非苦勞的。 應該怎麼提漲薪?老闆最煩的姿勢就是我對比了我同學/朋友,他們都是N萬,我覺得我和他們差不多,所以我想漲到這樣。那我商學院同學還有一堆上市公司大佬呢,我咋公司還不能上市呢? 委婉/強勢又不失暗示的說我還有別的機會,你要是不給我漲我就要跳槽了不在漲薪視窗期,我就是覺得,也說不出來具體為啥,就是覺得我成長進步了,所以我要漲。 建議提漲薪姿勢你先友善溝通漲薪訴求和預期範圍並說你做了啥,成績是啥,還計畫改進哪些Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country. 你得說清楚明確,最好是可量化的為公司創造的價值。別是來公司沒多久,剛學了一些從不及格到及格,沒創造啥價值就要漲薪。相信leader面過很多人並知道市場價,會給出公平的方案。 如果你認為不合理,先瞭解leader這樣決定的原因和考慮,看是否認可,有效充分溝通如果你看好這個公司,根據個人經濟情況,儘量多要期權少要現金因為從長遠看,短期多少幾k的現金不會影響生活品質, 從數十年角度看長期更是可以忽略不計,但期權一旦升值是可以改變命運的大部分人不會算大帳只會算小帳,是因為小錢更容易等價於具體物品,且算大帳需要繞個彎想幾下。 但經常算完大帳,再想想通貨膨脹,就能很快做決策了。 很多人說不明白期權,但是我發現很有意思,他們也從不去查資料/問別人試圖搞明白我身邊財富自由的人沒有人靠工資,都是靠期權/股權的。就跟省錢省不出百萬富翁來一樣,錢是靠賺不是靠省的。 想賺超越常人的錢,就不能主要靠線性可預期增長的工資。如果你不看好這個公司,那就不應該浪費時間,就早點換個公司。

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