提漲薪的技巧有哪些？

1、別用離職要脅，除非你多年老臣，能力不弱。 2、推薦寫郵件給老闆，抄送直接上司，組成部分為，來公司時間，自己怎麼看待自己工作，重點為自己工作的長處，缺點，全部要資料化，資料化是支撐那事實的依據。 郵件最後簡單一句話請老闆指出不足，自己想加薪，無論如何要有態度，整個郵件別成為不客觀評價的威脅手段。 3、工作時間一年不到的，慎用！ 4、漲薪和自己能力有關，和老闆承諾無關。 1 主動承擔更多的職責進入核心圈層 2 尋求個人的不可替代性這是薪水高低的決定因素 3 站在決策層審視自己的工作最大化個人價值，資料勝過一切花言巧語。 4 談薪不可恥想就要機智表達出來 5 正確評估自己判定自己在市場上所處的位置 6 把握最佳時期用業績報告和計畫說話 當你為了漲薪而想要努力工作的時候，其實是犯了本末倒置的錯誤。 一句話，努力實現個人價值，該有的都會有的。 相信老闆的承諾，母豬也會上樹。 從個人角度而言，薪水與個人被利用價值是基本成正比的，努力提升自己在公司利用價值是基本方法。 此外，給老闆的印象也是非常重要的，讓老闆覺得你是值得信任的人，是忠誠於他的人，也是非常必要的。 既然老闆說了要調薪，我認為不必要再為這事專門找他談話，調整薪資在老闆心中肯定也是非常重要的事情——要他多出血，哪會不牽掛呢？ 作為普通員工，如果認同目前的工作和崗位，那不會因為調薪沒有及時兌現而煩惱，可以用抱怨工作量大，加班多，房貸/生活壓力大的方式暗示老闆應該加薪；如果不認同當前的工作，那還是騎驢找馬，準備下家為好。 做有效產出。 眼裡有活，主動爭取機會。 不用抱怨手上的活小，再小的事兒做到S級都能出彩，都能為你下一步鋪路。 主動往前走一步。 不要臉。 讓你的產出被看到。 你的產出要同步，要及時有效的同步：做了啥，結果咋樣，有啥困難，下一步計畫是什麼——你不說人家咋知道？ 注意是讓你的產出被看到而不是讓你刷工時找存在感，我們之前有員工加班比誰都多，但是產出一坨屎，那一樣被開了，任何一個成熟的leader都是獎勵功勞而非苦勞的。 應該怎麼提漲薪？老闆最煩的姿勢就是我對比了我同學/朋友，他們都是N萬，我覺得我和他們差不多，所以我想漲到這樣。那我商學院同學還有一堆上市公司大佬呢，我咋公司還不能上市呢？ 委婉/強勢又不失暗示的說我還有別的機會，你要是不給我漲我就要跳槽了不在漲薪視窗期，我就是覺得，也說不出來具體為啥，就是覺得我成長進步了，所以我要漲。 建議提漲薪姿勢你先友善溝通漲薪訴求和預期範圍並說你做了啥，成績是啥，還計畫改進哪些Ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country. 你得說清楚明確，最好是可量化的為公司創造的價值。別是來公司沒多久，剛學了一些從不及格到及格，沒創造啥價值就要漲薪。相信leader面過很多人並知道市場價，會給出公平的方案。 如果你認為不合理，先瞭解leader這樣決定的原因和考慮，看是否認可，有效充分溝通如果你看好這個公司，根據個人經濟情況，儘量多要期權少要現金因為從長遠看，短期多少幾k的現金不會影響生活品質， 從數十年角度看長期更是可以忽略不計，但期權一旦升值是可以改變命運的大部分人不會算大帳只會算小帳，是因為小錢更容易等價於具體物品，且算大帳需要繞個彎想幾下。 但經常算完大帳，再想想通貨膨脹，就能很快做決策了。 很多人說不明白期權，但是我發現很有意思，他們也從不去查資料/問別人試圖搞明白我身邊財富自由的人沒有人靠工資，都是靠期權/股權的。就跟省錢省不出百萬富翁來一樣，錢是靠賺不是靠省的。 想賺超越常人的錢，就不能主要靠線性可預期增長的工資。如果你不看好這個公司，那就不應該浪費時間，就早點換個公司。

架構師

架構師= 前端工程師+後端程式設計師+系統分析師+關鍵技術解決+各種技術搭配+設計模式+部署調優+其他。可見架構師是多面手，在專案當中起到連線管理與專案成員的重要角色。 因此，在通往大神級的架構師的道路上，你需要懂需求、設計、程式碼、部署、架構、伺服器、運維、調優等等。