很久沒有面試了，這家是還沒去中國大陸之前想投的。
後來從中國大陸回來之後就到現在的公司上班，弄一弄也快六年了。
我是直接從104上面投的，跟人事約好面試時間之後上台北面試。
由於公司規定只能在前十分鐘到，就在差不多時間進去。
題目是分邏輯、JS、Java。邏輯有30分鐘可以寫。寫完人事改好之後才能繼續往下寫。
邏輯主要是依據現有的描述來分析是否足以完成某項目標。
我的邏輯測驗有通過，於是往下一個階段去寫。
JS的部份像是return function, CSS, 迴圈改寫，setTime 與 setInterval 的比較。
Java的部份像是Private, Public, Static的綜合考題、一些composite的概念、實作一個二元搜尋樹、如何用Java 將字串反轉、ArrayList跟LinkList的比較。
考完之後，開始玩手機。
後來來了一位Leader，開始聊我履歷上的資訊。看以前有解過什麼問題、現在的工作狀態如何、有解過什麼問題、覺得什麼最有趣、對技術的敏感度。
畢竟是裸考，考式沒有考得很好，就只是普通普通。
由於TonyQ 跟 Ryan有在這邊待過，就順便提一下TonyQ是我同學。以前有在讀書會碰過面。
(提這個其實有點不太好，因為是靠這個點引起別人的興趣，而不是用實力引起別人的興趣)。
聊完之後換Jumper進來(讓我意外的是Jumper還在)，Jumper是由黑手轉換跑道來寫程式的人。
討論了許多技術上的東西，公司賺錢的產品是什麼、如果我要加入是要如何訓練、考核的依據、期望的薪資。
結論，口頭offer get。
看有沒有機會拿到正式的offer，拿不到都是空。
越來越覺得面試要不要給offer真的是很主觀。
2019/01/30 update:
接到104通知，以資歷及專長目前不符合本公司的需求而拒。
看來還是薪水談的太高了，而且對方不需要年紀太大的人。
對方看起來是需要資策會訓練出來的年輕小伙子，領一個較低的薪水就好。
2019/02/27 update:
後來有去寫104訊息詢問是不是可以過1~2年後再投履歷。
對方人事表示可以。
2019/01/30 update:
接到104通知，以資歷及專長目前不符合本公司的需求而拒。
看來還是薪水談的太高了，而且對方不需要年紀太大的人。
對方看起來是需要資策會訓練出來的年輕小伙子，領一個較低的薪水就好。
2019/02/27 update:
後來有去寫104訊息詢問是不是可以過1~2年後再投履歷。
對方人事表示可以。
